网站地图 - 帮助中心
城市: 全国北京天津河北山西湖北贵州辽宁吉林广西陕西海南甘肃重庆河南广东四川江西浙江上海山东安徽江苏 更多
您的当前位置:主页 > 辅导资料 > 知识点 > 正文

2019年人力资源管理师时段模拟试题20

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单观选择题

1、某高校 2003年在校生由15000人,师生比例为1:20,在 2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%。根据需求预测的转换比率法,该论 2004年需要的教师数应为()。

A、 714人

B、750人

C、800人

D、832人

2、在企业内部,对裁员会法性负责的人是()

A直线管接人员

B.人力资源总监

C财务监任人员

D行政事务助理

3、生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。

A工作满负荷

B.工作丰富化

C、横向扩大工作

D.纵向扩大工作

4、关于人员招聘与选拔,表达正确的是()

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查  C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 

5、面试中的“晕轮效应”’表现为()。

A所有的考官向应聘者问类似的问题

B考官没有将应聘者的资料都整合起来

C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

6、在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()。

A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试  B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试  C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试  D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一,心理测试

7、关于工作说明书的编写,错误的是()。

A使用语言应该具有较强的专业性

B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

8、BD面试是( )的简称。

A、集体面试

B.压力面试

C.结构化面试

D.行为描述间试  

9、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是()

A心理测验

B资历审核

C文件售测验

D.无领导小组讨论

10、一般来说()岗位更适合从内部招聘

A技术类

B行政类

C生产类

D营销类

11、关于结构化面试,表述错误的是()

A信息丰富、完整、深入

B能获得非言语行为信息

C结果不易统计分析和比较

D被测试的报告带有一定主观性

12、关于心理测试,说法正确的是()

A应该公布心理测试的所有结果

B.能力测试能测查人的专业技术水平

C不能仅凭心理测试的结果,对是否录用求职者做出决定

D霍兰德将人格划分为六种类型,广泛应用于能力测验中

13、关于离职面谈的作用,表述错误的是()

A可以简化离职的程序

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.防止员工离职后不利于组织的行为发生  

14、从技术员到技术工程师,然后再成为技术部主要负贸人,最后成为公司针管技术工作的副总,这样的个人发展途径后于()

A专业技术型发展

B.行政管理型发展

C横向——纵向发展

D专业技术——行政管理型发展

15、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()

A对培训效果进行追踪检验

B了解员工员工接受的培训内容

C协助员工做培训发展需求分析

D为员工提供学习或联系的机会

二、多项选择题

1、在与员工进行沟通时,应注意的问题有()。

A.文字要具有可读性,简明扼要

B可借助专家、相关团体进行沟通

C.可恰当运用图像进行形象化的展示

D注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E.注意沟通语言、符号的适应性与准确性

2、劳动定额的基本表现形式是()。

A时间定额

B.看管定额

C服务定额

D产量定额

E消耗定额

3、关干部门结构设计,正确的表述是()

A部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则

B组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现

C职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性

D如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心,适宜采用事业部制

E.企业到了产品多样化阶段,组织结构一般要从集权制转向分权制  

4、工作岗位分析的作用有()。

A为员工的考核、晋升提供了依据

B为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C是改进工作设计,优化劳动环境的必要条件

D为建立较公平合理的工资制度准备了条件

E是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提  

5、关于投射测试,表达正确的是()

A提供一些意义不明确的刺激图形,让受测者在完全限定情况下做出反应

B主要用于成就动机等深层次胜任特征的考察

C更容易反映出受测者真实的心理状况

D应用较多的有卡特尔 16PF测试

E多用于高级管理人员的选拔

三、简答题

1.简述企业人力资源的管理费用由哪些项目构成

2.简述人力资源原始成本和重置成本含义的区别

3.根据培训的具体要求提出优选培训方法的建议时,应考虑哪些因素?

上一篇:2019年人力资源管理师时段模拟试题5
下一篇:没有了

Copyright © 2012-2018 人力资源管理师考试网 版权所有

技术支持:武汉学一网教育

Top
实名验证