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2019年人力资源管理师时段模拟试题5

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(    )。

A.拓展训练

B.敏感性训练法

C.管理者培训

D.特别任务法

2.在根据组织需要确定培训需求和培训对象时,(    )不是必须要考虑的。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C. 部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

3.以下关于培训对象确定原则的说法错误的是(  )。

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C. 培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

4.(  )不能通过培训的方式解决。

A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善

B.员工工作方法的提高

C.员工对企业的薪酬和福利的不满

D.企业管理水平的提高

5.在分析培训需求、选择培训对象时,要注重(    )。

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要的有机结合

D.企业发展需要

6.以下关于培训需求的说法错误的是(  )。

A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C. 培训需求分析的基本目标就是确认差距

D.培训需求分析主要从组织的角度出发

7.讲义法属于与(  )培训相适应的培训方法。

A.技能

B.知识

C.创造性

D.解决问题能力

8.(    )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

A.研讨法

B.专题讲座法

C.讲授法

D.工作指导法

9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是(    )。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.工作指导法

10.以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是(    )。

A.案例研究法

B.工作指导法

C.T作轮换法

D.特别任务法

二、多项选择题

1.以下内容中,属于培训风险的是(  )。

A.培训后人才流失及其带来的经济损失

B.培养竞争对手

C.培训没有取得预期的效果

D.送培人员选拔失当

E.专业技术保密难度增大

2.以下关于培训的说法正确的是(  )。

A.培训是企业员工的福利之一

B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分

C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略

D.培训服务制度是培训管理的首要制度

E.效益差的企业一般不需要培训

3.对于第三级培训评估行为层面的评估方式主要有(    )。

A.观察

B.主管的评价

C.客户的评价

D.同事的评价

E.角色扮演

4.根据组织需要确定培训需求和培训对象的考虑因素为(    )。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.改善组织气氛与个体满意度

C.培训的资源

D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

E.培训的标准

5.培训需求分析的作用主要表现在(  )。

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C. 分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

6.适宜综合性能力提高和开发的参与式培训法的方式主要有(    )。

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

7.企业培训法中的案例研究法的优点,主要体现在(  )方面。

A.案例准备的时间较短

B.参与性强,变学员被动接受为主动参与

C. 将学员解决问题能力的提高融人知识传授中

D.教学方式生动具体,直观易学

E.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的

8.有人将头脑风暴法称为(  )。

A.研讨会法

B.讨论培训法

C.MTP法

D.T小组法

E.管理加值训练法

9.作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点,主要表现在(    )。

A.对培训顾问要求高,如果不善于引导讨论,可能会使讨论漫无边际

B.参与人的水平一般不高

C. 研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制

D.主题的挑选难度大,不是所有的主题都适合用来讨论

E.培训中学员参与性弱

10.敏感性训练法又称T小组法,这种方法主要适用于(    )。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.中青年管理人员的人格塑造训练

D.新进人员的集体组织训练

E.外派工作人员的异国文化训练等

三、问答题

1. 工作信息分析的 主要步骤有哪些?

2. 选择招聘来源的方法与主要步骤包括哪些?

3. 招聘广告的内容包括哪些部分?

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