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2019年人力资源管理师时段模拟试题19

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

二、多项选择题

1.适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有(    )。

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

E.头脑风暴法

2.以下关于企业培训评估的说法错误的是(    )。

A.培训评估中最难的是行为评估,因为运用观察法的工作量非常大

B.培训评估工作本身也是要花费成本的,没有必要企业可不评估

C.结果评估比学习评估的难度要大的多

D.培训评估并不是培训结束之后的事情,其贯穿整个培训过程

E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果,为科学化培训提供指导和依据

3.在培训中可以使用的印刷材料有(  )。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.学员手册

D.培训者指南

E.测验试卷

4.企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有(    )。

A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例

B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响

C.如果费用不高,尽量选用外部的培训教师

D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解,可能使培训的适用性降低

E.内部培训教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度

5.以下关于培训结果评估的说法正确的是(  )。

A.结果评估需要时间,在短时期内很难有结果

B.结果评估必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据

C.结果评估一般至少要培训半年后进行

D.结果评估一般由学员的直接主管上级进行

E.结果评估的目的是衡量培训给公司的业绩带来的影响

6.岗位分析信息的主要来源包括( )。

A.书面资料

B.直接的观察

C.任职者同事的报告

D.任职者的报告

E.分析者的理论分析结果

7.招聘需求信息收集之后,就要进行招聘信息整理,其主要工作包括( )

A.对招聘信息进行打印

B.对招聘信息进行记录

C.对招聘信息进行分类

D.将招聘信息报送上级审批

E.对招聘信息进行决策

8.内部招聘的主要来源有( )

A.主管推荐

B.工作调换

C.内部提拔

D.人员重聘

E.学校招聘 

9.外部招聘的来源大致包括( )

A.学校招聘

B.下岗事业者

C.工作调换

D.竞争对手或其他公司

E.工作轮换

10、相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘的优势有( )

A.低廉

B.传播范围广

C.接受人群多

D.信息量充

E.便于查找

三、改错题

1.下面是一段关于对企业培训中的培训方法的叙述:

培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算,培训过之后要进行培训的需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部也可以来自内部,但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择什么样的培训方法完全取决于培训对象的类型,如企业要提高管理人员的创造力,可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为了让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用敏感训练法。

请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

2.下面是对结果评估的一段描述:

结果评估的目标可以包括对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训师来进行的,在短期内就能有结果。常见的评估方式有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。

请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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