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2019年人力资源管理师时段模拟试题18

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1.产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理的能力的培训方法是(  )。

A.管理者训练

B.案例研究法

C.敏感性训练法

D.头脑风暴法

2.(    )以外化型体能训练为主,用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。

A.行为模仿法

B.角色扮演法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

3.以下关于企业培训规划的说法错误的是(  )。

A.企业培训规划分成截然不同的部分,培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据,并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析,指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

4.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要(    )。

A.制定培训策略

B.设计测验

C.设计培训内容

D.实验

5.(  )不属于培训课程设计的基本原则。

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标

C.一符合成人学习者的认知规律

D.符合企业和学习者的需求

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料,其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等,这种印刷材料称之为(  )。

A.学员手册

B.岗位指南

C. 培训者指南

D.工作任务表

7.作为一种以结果为基础的评估方法,培训评估实施要完成的第一步是(  )。

A.选择评估方法

B.决定评估策略

C.进行需求分析,暂定评估目标

D.估算开发和实施培训项目的成本/收益

8.在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行(    )。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

9.企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通,并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件,这种培训评估为(  )。

A.反应评估

B.学习评估

C. 行为评估

D.结果评估

10.在培训过程中,培训评估的意义主要体现在(  )上。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.全程评估

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