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2019年人力资源管理师时段模拟试题16

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单选题

1、一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其(    ),在评估的过程,则应重视客观性及公平性,至于评估的反馈,则需迅速、真实。

A、标准化和合理化

B、合理性

C、标准性

D、可行性

2、根据企业不同,分阶段引入绩效考核的(    )和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

A、制度

B、理论依据

C、评价标准

D、机制

3、工作绩效的影响因素有四个方面,即(    )。

A、激励、技能、环境、机会

B、激励、技术、环境、能力

C、激励、技能、环境、关系

D、激励、技能、环境、知识

4、绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、(    )和效果主导型。

A、态度主导型

B、行为主导型

C、工作主导型

D、一般主导型

5、绩效管理必须(    )。

A、定期化、制度化

B、系统化、规范化

C、长期化、规范化

D、制度化、规范化

6、效果主导型的绩效考评具有(    )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A、有短期性和表现性

B、系统性、规范性

C、长期性、客观性

D、长期性、系统性

7、与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为(    )。

A、目标比较法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

8、绩效不佳的原因可分为(    )。

A、总体原因和个体原因

B、总体原因和组织或系统原因

C、个体原因和组织或系统原因

D、主观原因和客观原因

9.以下关于培训的说法错误的是(  )。

A.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长,则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

10.为了企业将来发展的需要,企业择优给一批技术骨干做今后本行业技术发展趋势的培训,这种类型的培训属于(  )。

A.技术完善性培训

B.前瞻性培训

C. 技术提高性培训

D.综合素质培训

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