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2019年人力资源管理师考试精选模拟及答案十

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

16、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(  )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

17、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(  )

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

18、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(  )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

19、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(  )

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

20、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(  )

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

二、多项选择题

1、新型薪酬结构的内容主要有( )

A 股票期权

B 股票增值权

C 虚拟股票

D 新技术的永久分成

E 利润分享

2、薪酬制度中必须明确的内容有( )

A 薪酬分配政策

B 工资标准

C 薪酬要素

D 薪酬等级及级差

E 福利比例

3、薪酬制度设计的基础是( )

A 岗位分析与评价

B 薪酬调查

C 福利政策

D 人工成本核算

E 工资标准

4、薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )

A 分层式薪酬等级

B 固定薪酬等级

C 宽泛是薪酬等级

D 浮动薪酬等级

E 浮动薪酬等级

5、薪酬制度调整的主要类型有( )

A 工资定级性调整

B 物价性调整

C 工龄性调整

D 奖励性调整

E 考核性调整

6、企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

A 企业从业人员年平均人数

B 企业从业人员年人均工作时数

C 企业人工成本总额

D 企业利润总额

E 企业销售收入

7、企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

A 销售收入与人工费用率

B 劳动分配率

C 企业利润率

D 企业增加值

E 企业人工成本

8、在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内

A 加班加点工资

B 计划生育独生子女补贴

C 探亲路费

D 国家星火计划奖

E 奖金

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