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2019年人力资源管理师考试精选模拟及答案六

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

16、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较、表述正确的是(D).

A、外聘教师能保证交流的顺畅

B、企业内部开发教师资源成本较高

C、使用内部培养教师可能会加大培训风险

D、内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

17、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D).

A、拓展训练

B、特别任务法

C、管理者训练

D、敏感性训练法

18、敏感性训练的特定目的是(A).

A、提高员工对人际关系的敏感性

B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D、降低学员对业务处理的敏感度、以防止精神紧张

19、与角色扮演法相比、模拟训练法更侧重于(A).

A、操作技能的培训

B、反应评估

C、分析问题、解决问题能力的培训

D、晋升前的人际关系训练

20、在培训过程中、监控中间效果是(B)在不同培训阶段的提高和进步幅度.

A、评估培训讲师

B、评估管理人员

C、评估教务管理人员

D、评估受训者

二、多项选择题

1、 人力资源具有(BCD)

A、有效性

B、物质性

C、可用性

D、有限性

2、 现代人力资源管理的内容有(ABCD)

A、求才

B、用才

C、育才

D、留才

3、 以下(ABCD)是人力资源管理的要素

A、获取

B、整合

C、保持

D、激励

4、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础

A、工作分析

B、职务分析

C、岗位分析

D、以上都是

5、面试考官应由(ABD)组成

A人力资源部主管

B用人部门主管

C其他部门主管

D独立评选人

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