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2019年人力资源管理师考试模拟题3

时间:2019-08-29

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

21.在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( ).

A认知能力

B工作风格

C人际关系技能

D关键胜任能力

22.设置岗位的基本原则是( ).

23.系统设计工作的最早的方法之一是( ).

A泰勒的科学管理原理

B亚当·斯密的职能专业化

C钱德勒的组织结构服从战略原理

D德尔菲法预测技术

24.搞好劳动定员的核心是( ).

A保持先进合理的定员水平

B调动劳动者的积极性

C合理节约的使用劳动力

D贯彻按劳分配原则

25.定员标准的形式( ).

A单项定员标准和综合定员标准

B单位用工标准和服务比例标准

C企业定员标准和单位用工标准

D行业通用标准和企业定员标准

26.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( ).

A人力资源供求平衡

B人力资源供大于求

C人力资源供小于求

D无法确定

27.官僚制是由( )提出的.

A 泰勒

B 法约尔

C 马克斯韦伯

D 梅奥

A因人设岗

B因事设岗

C因人力资源设岗

D因企业结构设岗

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