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2019年人力资源管理师考试资料:人和为本知人善任

时间:2019-06-08

 

    文章导读:2019年全国考试辅导资料,编辑团队会在第一时间发布考试报名时间,准考证领取时间,考试时间,成绩查询时间,证书领取信息以及辅导资料,模拟试题等考试资料人力资源管理的基本理论

  《孙子兵法》认为:“故兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神。”这段话说的是如何借势、用势,在企业的危机管理中,尤其是当环境出现了危机时,往往能够因势利导,达到“四两拨千斤”的效果。
  2003年“非典”期间,许多制药和相关行业的企业,利用这次危机带来的机遇,通过大胆正确有效的行动,取得了巨大的成果。在全国人民热情响应“勤洗手”的号召时,威露士以“家庭消毒专家”身份亮相,取得了销量、品牌双丰收,一举奠定了在重点城市的布局定位,这是善于利用外部危机的典型案例。
  还是受益于“非典”,以前一直被大家所不习惯甚至质疑的远程教育,在”非典”期间得到了强劲的发展,成为主流的教育手段之一。
  孙子曰:“势者,因利而制权也”,这句话同样说明了善于借势的重要性。流水、圆石本身没有什么了不起,但是当它们从高山流下、滚下时,“形势”就不得了。在现实的市场经济中,一些大企业凭借其雄厚的奖金、充足的人力与领先的技术等资源,在市场上声势浩大,别的企业害怕与之正面冲突,或知难而退或避让再三,因而大企业可以“不战而屈人之兵”。这就是“形势”所造成就的“不战而胜”,它对竞争的进程与结果有很大的影响。而且在危机事务的处理方面,更是可以达到非同寻常的效果。
  三、人和为本,知人善任
  孙子在兵法的十三篇中贯穿了人在战争中的决定地位,尤其重点提到君与将的重要作用。在《计篇》中提出“主孰有道,将孰有能”,在《作战篇》以“知兵之将,生民之司命,国家安危之主”来体现将之地位;在《谋功篇》中提及君之三忌“不知三军不可以进而谓之进,不知三军不可以退而谓之退,是谓糜军……侧军士疑矣。”等等。
  孙子把“人”放在决定战争成功之首及正确处理君、将、民关系的指导思想与现今的企业经营管理有其实质性的应用。
  企业在进行危机管考试#大&收集理的过程中,必须做到知人善任,因为很多危机的产生都是因为用错了人,才导致了严重的后果。俗话讲“水能载舟亦能覆舟。”企业从董事长到基层,以金字塔结构组成的“官”是一个特殊的阶层,它就像枢纽,最为精彩的喜悲剧就在这里上演,企业的兴衰在很大程度上取决于这个阶层。
  企业的成败就是用人的成败,这一点在现实的商战中演变了不少成功与失败的先例。而一个企业家要建立自己的商业王国,首先要有完善的体制,既要能适应公司的运作,又能有助于公司发展的体制;其次要做到唯才是用,以势择人,以不能为能之根本,更要懂得“欲成就一等事业,必得一等人才”之道理。
  四、查漏补缺,以守为攻
  孙子兵法有“先为不可胜”的防守反击思想。孙子兵法中说“昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。”意思是说:“先设法创造有利的战场态势,使自己处于不可战胜的地位,然后来等待敌人可以被我战胜的时机。要做到不可战胜,关键在于自己创造充分的条件;至于敌人能否被我战胜,在于敌人是否犯错出现可乘之机。
  孙子认为:“故善战者,立于不败之地,而不失敌之败也。”孙子兵法强调的“立于不败之地”是一种非常高明的说法,因为战略的目的是达到目标,如果能以最小的代价,获取最大的成果,即是最好的方式。在主动进攻之前,先要做好防御,立于不败之地,而后抓住打败敌人的机会,这显示了中国人独到的智慧。要达到目标,并能把自己的损失减少到最低限度,一定要先站在一个稳固的基础之上,这也就是孙子兵法中所说的“无死地”,这是战争的最高原则。
  企业经营管理何尝不是如此呢?从防御策略开始,先为不可胜。其实,很多危机的产生都是由于管理者在决策时未能深思熟虑,决定得太仓猝,结果项目一启动才发现问题,结果为时已晚。
  企业的决策如同作战用兵,其前提是对情报信息收集,而是否及时收集到充分、相关的信息是决策的关键。企业经营实际上是以采购、库存、生产、产品调配为主线的物流,以订单、客户管理为主线的商流,以销售结算、财务数据报表为主线的资金流,以员工各项人事基本数据、员工进、转、退、离等日常人事异动为主线的人流相互作用的结果,而企业的信息流是物流、资金流、商流、人流联系的纽带,因此无论是企业决策还是日常经营,都要抓住信息情报这一关键。决策不但要掌握充分的内外信息,而且要有效分析,做到知己知彼,才能正确决策,以防止危机的产生。

 

 

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