网站地图 - 帮助中心
城市: 全国北京天津河北山西湖北贵州辽宁吉林广西陕西海南甘肃重庆河南广东四川江西浙江上海山东安徽江苏 更多
您的当前位置:主页 > 考试题库 > 模拟试题 > 正文

2019下半年年人力资源管理师考试重点练习题8

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

二、多项选择题

1、公司员工申诉系统的主要功能是( )。

A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然E作为升降职、任免的直接依据

2、 影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。

A发展前景空间 B个人体力条件 C智力 D能力经历阅历E 性别年龄

3、 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作( )。

A提高考评结果的权威性 B提高绩效考评的准确性C保证绩效考评的公正性 D保证信息及时传达E 保证绩效考评的平等性

4、绩效考评过程中,考评形式可以为( )

A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评

5、绩效管理系统设计的基本原则有( )

A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则

三、判断题

1、考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )

2、只能由员工的主管来对其进行考评 ( )

3、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )

4、绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 ( )

5、绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )

6、绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )

7、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )

8、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )

9、非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( )

10、目标管理法属于行为导向方法 ( )

11、"系数相乘法"为考评评分方法中的单一要素的计分方法 ( )

12、360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )

13、本着"公平、公正、公开"的原则,360度反馈评价不应采用匿名的方式 ( )

14、行为主导的考评方式具有短期性的缺点。 ( )

15、业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。 ( )

以上由学一网人力资源管理师频道整理

Copyright © 2012-2018 人力资源管理师考试网 版权所有

技术支持:武汉学一网教育

Top
实名验证