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2019下半年年人力资源管理师考试重点练习题5

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

16、培训需求信息收集的方法主要有( )

A. 面谈法B. 重点团队分析法C. 工作任务分析法D. 观察法E. 调查问卷法

17、培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法,它的选择必须与( )相适应。

A.培训方案B.教育培训需求C.培训教师D.培训课程E.培训目标

18、培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )

A.学员构成B.学员需求C.工作岗位层次D.工作可离度E工作压力

19、以掌握技能为目的培训方法主要有( )

A.实习或练习B.工作传授法C.案例分析法D.个别指导法E.工作轮换

20、以提高培训对象的综合性能力为目的,充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )

A.案例研究法B.头脑风暴法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.管理者训练法

21、直接传授培训方式的主要特征是( )。

A.信息交流的单向性 B.课程内容的单调性C.教学方法的一致性 D.培训对象的被动性

22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( )

A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的进程 E.培训的效果

23、进行培训计划的经费预算时,需分析的因素和指标有( )

A.确定培训经费的来源B.确定培训经费的配和使用C.进行培训成本—收益计算D.制定培训预算计划E.培训费用的控制及成本降低。

24、编制培训费用预算草案前的准备工培作包括:( )

A.收集员工需参加公司外培训的资料B.预计费用C.购置培训器材D.了解培训成本的使用信息E.计算培训成本

25、培训的直接成本包括( )

A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费

26、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。

A.培训内容 B.接受课程培训的学员C.企业特点 D.需求程度

27、在培训中所使用的印刷材料有( )

28、在培训课程设计中,教师的( )对培训效果起着至关重要的影响。

A.教师的选配B.教师能力的高低C.教师的能力结构D.教师的来源E.教师的授课技巧

29、培训课程设计涉及很多方面,具体有( )

A.课程内容设计B.教学模式设计C.课程教材设计D.课程评估设计E.课程实施设计

30、在对培训结果进行评估时,哪些人必须要得到评估结果( )

A.培训开发人员B.培训教师C.管理层D.学员E.学员的直接经理

31、用于培训效果评价的指标或成果主要有( )

A.认知成果 B.技能成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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